Für die schwierige Situation beim Stellenabbau empfiehlt sich das Outplacement. Es wird in der Öffentlichkeit als die Trennung mit Anstand wahrgenommen. Es gilt auch als die freundliche Art der Entlassung und wird als Wertschätzung an alle Mitarbeiter wahrgenommen.
Mit der Inanspruchnahme von einem Outplacement Spezialisten, lassen sich für das Unternehmen und den betroffenen Mitarbeitenden wirkungsvolle und sinnvolle Weichen stellen. Arbeitgeber, welche eine Zusammenarbeit mit Outplacement Spezialisten in Anspruch nehmen zeigen deutlich, wie verantwortungsvoll mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst nach einer betriebsbedingten Kündigung umgegangen wird.
Bei der verbleibenden Belegschaft wird sich dies auf jeden Fall positiv auf das Arbeitsklima auswirken. Unsere Vorgehensweise schafft Vertrauen und sorgt bei den Betroffenen für eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Was im ersten Moment wie eine persönliche Niederlage erscheint, darf sich zu einem Karrieresprung entwickeln.
Einzel- und Gruppenoutplacement für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Zugeschnitten für Fachspezialisten und Führungskräfte.
Es geht darum, sich nach dem Stellenverlust neu zu erfinden und Wege aus der Resignation in ein neues Leben und beruflich wieder Fuss zu fassen.
Individuallösungen für höhere Führungskräfte, geschlechtsspezifische Lösungen, Hochschulabsolventen sowie öffentliche Institutionen.
optionale Ergänzung zum Outplacement
der Bewerbungs Butler
Das ergänzende, innovative Werkzeug für ein umfassendes und strukturiertes Bewerbungsmanagement aus professioneller Hand.
3 bis 6 Monate steht Ihnen ein professionelles Expertenteam zur Seite , dass Sie beim Bewerbungsmanagement aktiv und kompetent unterstützt und Ihnen
den Zugang zum verdeckten Stellenmarkt öffnen.
Unsere Experten unterstützt die Kandidaten mittels Netzwerk, Suchmethodik und Fachwissen. Mit gezielten Stellenbezogenen Interview-Trainings arbeiten wir an Auftritt und Rhetorik vor einem Vorstellungsgespräch.
1-tägige Workshops Ouplacement 4.0
Der Einsatz der künstlichen Intelligenz verändert die Mitarbeitergewinnung. In unseren Workshops vermitteln wir den Stellensuchenden das nötige Rüstzeug und Fachwissen, um sich den veränderten Stellenmarkt zu stellen.
Künstliche Intelligenz sogenannte KI's und Computer Algorithmen verändern den Stellenmarkt nachhaltig. Neue digitale Trends machen auch vor der Jobsuche nicht halt und verändern den Bewerbungsprozess nachhaltig. In unseren Workshops befassen wir uns hauptsächlich mit der Frage, wie jeder Bewerber fit für die Ansprüche der Zukunft gemacht wird. Deshalb müssen Sie sich Fragen, ob Sie heute für die Jobsuche 4.0 bereit sind?
Stellensuchende müssen sich schon heute digital fitter machen. Zum Beispiel indem Sie ihre digitale Präsenz im Internet zum Beispiel LinkedIn, Xing, usw. Suchmaschinenoptimiert erhöhen. In unserem Kursen erarbeiten wir Ihre digitale Präsens SEO optimert. Zudem kommt es immer mehr vor, dass Bewerber und Bewerberinnen bereits vor dem Vorstellungsgespräch mit künstlicher Intelligenz konfrontiert werden. Bei der Vorselektion trifft man dies durch Stimm-, Schrift-, und Spracherkennung schon heute zu.
Jeder Workshop ist Einzel buchbar, mit oder ohne Outplacement.
Sind Sie vorbereitet für die aktuellen Recruiting Trends? Immer mehr Unternehmen suchen im Web mittels Matching-Algorithmus Mitarbeiter. Es ist das grosse Thema der Zeit. Diese Programme finden Kandidaten nicht nur auf den einschlägigen Business-Social Media Plattformen, sondern im gesamten Web. Nach dem zweitägigen Workshop sind die Teilnehmer in der Lage, ihr elektronisches DNA-Berufsprofil (digitale Präsens) zu erstellen und dieses auf den wichtigsten Business-Social Media Recruiting Plattformen zu platzieren oder mit einer eigenen, SEO optimierten Bewerbungs-Homepage im Web präsent zu sein.
Unternehmen suchen Mitarbeiter digital im Web, heute werden über 60 % der offenen Stellen durch aktive Kandidatensuche besetzt. Für Stellensuchende ist es immens wichtig mit einem Berufsprofil, nicht nur auf Social Media Plattformen, sondern auch auf einer eigenen Karriere Website im Internet präsent zu sein. Damit Sie jedoch im weltweiten Netz gefunden werden müssen ihre Informationen in den Bewerbungsunterlagen und die Karriere Homepage suchmaschinenoptimert (SEO) sein. Mitarbeitende sind meist nach einem Stellenabbau mit diesem brisanten Thema überfordert. Abhilfe bringt unser Karrierewebsite-Workshop, der die erforderlichen Kompetenzen vermittelt. So sind Sie fit für die digitale Zukunft.
Professionelle und kurze Bewerbervideos werden bei Arbeitgebern immer beliebter.
Der Bewerber zeigt sich in wenigen Augenblicken von seiner besten Seite und kann insbesondere sein Auftreten, seine Redegewandtheit und seine Persönlichkeit präsentieren.
Produktionsdauer: ca. 2-3 Stunden inkl. Schnitt und Vertonung
Ein strategisch durchdachtes Imagevideo ist Ihr Garant, für eine professionelle Selbstvermarktung auf der Homepage der Unternehmen.
Aber ein professionelles und strategisch durchdachtes Imagevideo ist mitunter Ihr Garant, dass Sie sich im harten Wettbewerb um die attraktivsten Karriereaussichten gegenüber Mitbewerber erfolgreich durchsetzen.
Produktionsdauer: ca. 7-8 Stunden plus Schnitt und Vertonung.
Outplacement Schweiz setzt bewährte Testverfahren ein, die einerseits innere Überzeugungshaltungen und andererseits Denk- und Verhaltensmuster aufzeigen. PersProfile Manager®, GPI®, 16Personalities, "Wie löse ich Differenzen am Arbeitsplatz" und "Welche sozialen Fähigkeiten habe ich" - alles Testverfahren, welche die Erstellung eines aussagekräftigen und umfangreichen DNA-Berufsprofils ermöglichen.
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