Outplacement für Firmenkunden

 

 

Für die schwierige Situation beim Stellenabbau empfiehlt sich das Outplacement. Es wird in der Öffentlichkeit als die Trennung mit Anstand wahrgenommen. Es gilt auch als die freundliche Art der Entlassung und wird als Wertschätzung an alle Mitarbeiter wahrgenommen.

 

"Outplacement bietet Unternehmen und Angestellten die Möglichkeit einer positiven Trennungskultur".

 

 Mit der Inanspruchnahme von einem OS (Outplacement Schweiz) Coach, lassen sich für das Unternehmen und den betroffenen Mitarbeitenden wirkungsvolle und sinnvolle Weichen stellen. Arbeitgeber, welche eine Zusammenarbeit mit Outplacement Schweiz in Anspruch nehmen zeigen deutlich, wie verantwortungsvoll mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst nach einer betriebsbedingten Kündigung umgegangen wird. Bei der verbleibenden Belegschaft wird sich dies auf jeden Fall positiv auf das Arbeitsklima auswirken. Unsere Vorgehensweise schafft Vertrauen und sorgt bei den Betroffenen für eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Was im ersten Moment wie eine persönliche Niederlage erscheint, darf sich zu einem Karrieresprung entwickeln.

 

 

Unsere OS - Konzepte und Outplacement Kosten stehen in einem gesunden Verhältnis zueinander und

 

 

bietet für viele Situationen zugeschnittene Lösungen an:

 

 

OUTPLACEMENT Best

Einzel- und Gruppenoutplacement für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Fachspezialistinnen und Fachspezialisten.

OUTPLACEMENT BestPlus

Zugeschnitten für Führungskräfte der unteren und mittleren Führungsebenen.

OUTPLACEMENT 50Plus

Es geht darum, sich nach dem Stellenverlust neu zu erfinden und Wege aus der Resignation in ein neues Leben  und beruflich wieder Fuss zu fassen.

OUTPLACEMENT-IndividualLösungen

Individuallösungen für Führungskräfte, geschlechtsspezifische Lösungen, Hochschulabsolventen sowie öffentliche Institutionen.

OS präsentiert den Bewerbungs Butler

 

optionale Ergänzung zu Outplacement Best, BestPlus, 50Plus

 

Innovativ -  für eine rasche berufliche Wiedereingliederung

Das ergänzende, innovative Outplacement Werkzeug für das umfassende und strukturierte Bewerbungsmanagement aus professioneller Hand. 

Der Butler-Service unterstützt die Kandidaten mittels Netzwerk, Suchmethodik und Fachwissen. Mit gezielten Interview-Trainings arbeiten wir an Auftritt und Rhetorik.

Workshops Jobsuche 4.0 - Fit für das digitale Zeitalter - mit den Kursen Outplacement 4.0

 

(Jeder Workshop ist Einzel buchbar, mit oder ohne Outplacement.)

 

Künstliche Intelligenz sogenannte KI's und Computer-Algorithmen verändern den Stellenmarkt nachhaltig. Neue digitale Trends machen auch vor der Jobsuche nicht halt und verändern den Bewerbungsprozess nachhaltig. In den Kursen befassen wir uns hauptsächlich mit der Frage, wie jeder Bewerber fit für die Ansprüche der Zukunft gemacht wird.

 

Deshalb müssen Sie sich Fragen, ob Sie bereit heute für die Jobsuche 4.0 bereit sind?

 

Jobsuchende müssen sich schon heute digital fitter machen. Zum Beispiel indem Sie ihre digitale Präsenz im Internet erhöhen. In unserem Kurs "Professionelles DNA-Berufsprofil" erarbeiten wir Ihre digitale Präsens. Zudem kommt es immer mehr vor, dass Bewerber und Bewerberinnen bereits vor dem Vorstellungsgespräch mit künstlicher Intelligenz (KI) konfrontiert werden. Bei der Vorselektion trifft dies durch Stimm-, Gesichts-, Schrift- und Spracherkennung schon heute zu.

 

 

 

 

Der Einsatz der künstlichen Intelligenz verändert die Mitarbeitergewinnung. In unseren Workshops vermitteln wir den Stellensuchenden das nötige Fachwissen, um sich den veränderten Stellenmarkt erfolgreich zu stellen.

 

Professionelles DNA Berufsprofil - Per Matching-Algorithmus zum Job, mittels digitaler Präsens.

Sind Sie vorbereitet für die aktuellen Recruiting Trends? Immer mehr Unternehmen suchen im Web mittels Matching-Algorithmus Mitarbeiter. Es ist das grosse Thema der Zeit. Diese Programme finden Kandidaten nicht nur auf den einschlägigen Business-Social Media Plattformen, sondern im gesamten Web. Nach dem zweitägigen Workshop sind die Teilnehmer in der Lage, ihr elektronisches DNA-Berufsprofil (digitale Präsens) zu erstellen und dieses auf den wichtigsten Business-Social Media Recruiting  Plattformen zu platzieren oder mit einer eigenen, SEO optimierten Bewerbungs-Homepage im Web präsent zu sein.

Die eigene Karriere Website - Per Matching-Algorithmus zum Traum-Job

Unternehmen suchen Mitarbeiter digital im Web, heute werden über 60 % der offenen Stellen durch aktive Kandidatensuche besetzt. Für Stellensuchende ist es immens wichtig mit einem Berufsprofil, nicht nur auf Social Media Plattformen, sondern auch auf einer eigenen Karriere Website im Internet präsent zu sein. Damit Sie jedoch im weltweiten Netz gefunden werden müssen ihre Informationen in den Bewerbungsunterlagen und die Karriere Homepage suchmaschinenoptimert (SEO) sein. Mitarbeitende sind meist nach einem Stellenabbau mit diesem brisanten Thema überfordert. Abhilfe bringt unser Karrierewebsite-Workshop, der die erforderlichen Kompetenzen vermittelt. So sind Sie fit für die digitale Zukunft.

Personality Clip ein persönlicher Videoclip für die Bewerbung

Professionelle und kurze Bewerbervideos werden bei Arbeitgebern immer beliebter.

 

Der Bewerber zeigt sich in wenigen Augenblicken von seiner besten Seite und kann insbesondere sein Auftreten, seine Redegewandtheit und seine Persönlichkeit präsentieren.

 

Produktionsdauer: ca. 2-3 Stunden inkl. Schnitt und Vertonung

Image-Video als Teil der Personal Branding Strategie

 

Ein strategisch durchdachtes Imagevideo ist Ihr Garant, für eine professionelle Selbstvermarktung auf der Homepage der Unternehmen.

 

Aber ein professionelles und strategisch durchdachtes Imagevideo ist mitunter Ihr Garant, dass Sie sich im harten Wettbewerb um die attraktivsten Karriereaussichten gegenüber Mitbewerber erfolgreich durchsetzen.

 

Produktionsdauer: ca. 7-8 Stunden plus Schnitt und Vertonung.

Analyse Instrumente:

 Testverfahren - Verhalten und Persönlichkeit

Outplacement Schweiz setzt bewährte Testverfahren ein, die einerseits innere Überzeugungshaltungen und andererseits Denk- und Verhaltensmuster aufzeigen. PersProfile Manager®, GPI®, 16Personalities, "Wie löse ich Differenzen am Arbeitsplatz" und "Welche sozialen Fähigkeiten habe ich" - alles Testverfahren, welche die Erstellung eines aussagekräftigen und umfangreichen DNA-Berufsprofils ermöglichen.

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