Immer öfter müssen Geschäftsführer eigene Unternehmensstrukturen veränderten Markterfordernissen anpassen. Damit verbunden ist häufig ein Personalabbau. Eine faire Lösung wie das Outplacement eröffnet den betroffenen Mitarbeitenden neue Perspektiven.

 

Was leistet also ein intelligentes Trennungsmanagement

 

Unter Outplacement versteht man eine sozial verträgliche Trennung von Mitarbeitenden. Beide Seiten - Unternehmen wie Mitarbeiter - profitieren.

 

Beim Outplacement sorgt das entlassende Unternehmen dafür, dass Mitarbeitende während der Kündigungsfrist professionell unterstützt werden um sich eine neue berufliche Perspektive aufzubauen.

 

Das Outplacement kann sowohl individuel als auch in Gruppen durchgeführt werden. Zielsetzung und Inhalte beider Formen sind identisch, lediglich ihre Methodik unterscheidet sich.

 

Gruppenoutplacement empfiehlt sich für die Entlassung ab 2 Mitarbeitenden. Für alle können gleichermassen relevanten Inhalte in Workshops effizienter durchgeführt und vermittelt werden können.

 

Wir bieten personalverantwortlichen Führungskräften im Vorfeld fundierte Beratungen zu allen Fragen rund um das Thema Outplacement an.

 

Nutzen für Ihr Unternehmen:


 

Employer Branding:

Soziale Verantwortung und Wertschätzung wirkt sich positiv auf das Arbeitgeber-Image aus.


 

Mitarbeiterbindung:

Die ungekündigten Mitarbeitenden erleben das Unternehmen als sozial und fair, sie bleiben motiviert und loyal.

Leistungsträger verbleiben im Unternehmen.


 

Imagegewinn:

Gegenüber neuen Mitarbeitenden, Kunden, Lieferanten und Mitbewerbern.


 

Kosteneinsparungen:

Vermeidung aufwendiger Kündigungs- und Arbeitsgerichtsverfahren sowie einer möglichen Verkürzung der ordentlichen Kündigungsfrist. 


 

Corporate Social Responsibility:

Das Credo einer werteorientierten Unternehmenskultur.

Unsere Outplacement Lösungen

Vorteile für das Unternehmen:

+ Konfliktarme Trennungsgespräche, juristische  Auseinandersetzungen werden vermieden

 

+ Durch Beleg der sozialen Verantwortung resultiert eine positive Wahrnehmung des Unternehmens, intern wie extern

 

+ Positive Entwicklung des sozialverantwortlichen Arbeitgeber-Image  

 

+ Motivationsverluste bei scheidenden und verbleibenden Mitarbeitenden können vermiedend werden 

 

+ Produktivitätseinbussen können vermieden werden 

 

+ Konfliktarme Umsetzung der geplanten organisatorischen und personellen Veränderungen 

Vorteile für Mitarbeitende:

Effiziente und professionelle 360° Unterstützung

 

+ Individuelle Begleitung in einer beruflichen Umbruchphase

 

+ Verhaltens-, Persönlichkeits- und Potenzialanalysen

 

+ Ergänzende Outplacement Seminare und Workshops

 

+ Stellensuche und Bewerbungen aus einem laufenden Beschäftigungsverhältnis heraus

 

+ Punktuelle Hilfestellung in allen Bewerbungsaktivitäten und -Phasen 

 

+Zugriff zum verdeckten Stellenmarkt durch gezieltes Research und Netzwerk der Outplacement Schweiz Berater

 

 

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