Neue Technologien, fortschreitende Globalisierung und unsichere Wirtschaftsverhältnisse bedingen, dass Unternehmen und Institutionen sich permanent verändern. Geschäftsführer müssen die Unternehmensstrukturen dem Wandel der Markterfordernisse anpassen, um konkurrenzfähig zu bleiben. Damit verbunden ist häufig auch ein Personalabbau, der die Trennung von geschätzten Mitarbeitenden unausweichlich macht. Für Führungskräfte bedeuten die dadurch anstehenden Schritte eine hohe emotionale Belastung.
Man möchte sich verantwortungsbewusst gegenüber den betroffenen Mitarbeitern verhalten und muss zugleich für eine ungeminderte Motivation bei den verbleibenden Mitarbeitenden sowie für eine positive Wahrnehmung in der Öffentlichkeit sorgen.
Trennungsbotschaften sind ein Schock für alle Betroffenen als auch für die Öffentlichkeit. Arbeitslosigkeit? Sozialer Abstieg? Wie weiter? Setzen
Sie ein positives, sozialverantwortliches Zeichen, intern wie extern!
Outplacement zahlt sich für Unternehmen auch finanziell aus.
Direkte Kostenersparnisse und volkswirtschaftlicher Nutzen durch raschere berufliche Wiedereingliederung. Outplacement bringt klare finanzielle Vorteile.
Holen Sie Outplacement Spezialisten frühzeitig an Bord!
Noch bevor der erste Stein ins Rollen kommt, am zweckmässigsten vor der Kündigung. Dadurch werden viele Blockaden und Ängste der Mitarbeitenden durch gezielte Kommunikation und aktive Unterstützung rechtzeitig abgefedert.
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