Gründe die für ein Outplacement sprechen

Neue Technologien, fortschreitende Globalisierung und unsichere Wirtschaftsverhältnisse bedingen, dass Unternehmen und Institutionen sich permanent verändern. Geschäftsführer müssen die Unternehmensstrukturen dem Wandel der Markterfordernisse anpassen, um konkurrenzfähig zu bleiben. Damit verbunden ist häufig auch ein Personalabbau, der die Trennung von geschätzten Mitarbeitenden unausweichlich macht. Für Führungskräfte bedeuten die dadurch anstehenden Schritte eine hohe emotionale Belastung.

 

Man möchte sich verantwortungsbewusst gegenüber den betroffenen Mitarbeitern verhalten und muss zugleich für eine ungeminderte Motivation bei den verbleibenden Mitarbeitenden sowie für eine positive Wahrnehmung in der Öffentlichkeit sorgen.

 

 

Wenn der gute Ruf auf dem Spiel steht


Trennungsbotschaften sind ein Schock für alle Betroffenen als auch für die Öffentlichkeit. Arbeitslosigkeit? Sozialer Abstieg? Wie weiter? Setzen Sie ein positives, sozialverantwortliches Zeichen, intern wie extern!

Kostenersparnisse


Outplacement zahlt sich für Unternehmen auch finanziell aus.
Direkte Kostenersparnisse und volkswirtschaftlicher Nutzen durch raschere berufliche Wiedereingliederung. Outplacement bringt klare finanzielle Vorteile.

Blockaden & Ängste


Holen Sie Outplacement Spezialisten frühzeitig an Bord!

Noch bevor der erste Stein ins Rollen kommt, am zweckmässigsten vor der Kündigung. Dadurch werden viele Blockaden und Ängste der Mitarbeitenden durch gezielte Kommunikation und aktive Unterstützung rechtzeitig abgefedert.

Branchenunabhängige Beratung im Trennungsmanagement

 

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Outplacement bewirkt einerseits eine positive innere Signalwirkung, andererseits ist es auch eine sozialverantwortliche Botschaft an alle zukünftigen Bewerbenden. Bitte bedenken Sie, fremdbestimmter Stellenverlust ist ein einschneidendes Erlebnis für jeden Mitarbeitenden, für solche die gehen müssen und solche die bleiben dürfen! Für den scheidenden Mitarbeitenden steht nebst seinem persönlichen Imageverlust auch seine zukünftige private und berufliche Lebenssituation in Frage. Verbleibende Mitarbeitende beobachten eine solche Situation kritisch und mit Sorge die eigene Zukunft betreffend......

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